Connecting Leaders

Nouvelle émission

Thèmes abordés : Entrepreneur à succès et RH: Etre à la tête d'une entreprise à succès grâce à une équipe engagée et épanouie

🎙️ Auteur: Simmoni de Weck

Date de lancement: 2022-06-01

Fréquence de publication: hebdomadaire

Connecting Leaders

« Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery.
Le podcast qui décrypte l’entrepreneuriat et le futur du travail. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante?

Je suis Simmoni de Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externaliséé part-time pour startup / scaleup et TPME innovantes, en environnement international. J’ai aussi à coeur de t’aider sur les sujets autour de la parentalité en entreprise.
Chaque semaine je pars à la rencontre d’une personnalité inspirante qui partage des problématiques et innovations sur les sujets RH / people. Comment je peux t’aider? On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh

💝 Ce podcast plaira:
– Aux CEO, dirigeants, fondateurs
– Aux leaders et professionnels RH
– A toute personne intéressée aux RH et à l’entrepreneuriat

Belle écoute!

💫 Vous pouvez soutenir le podcast gratuitement:
1- En vous abonnant 🔔
2- En mettant des étoiles sur votre plateforme d’écoute préféré 🌟
3- En me suivant sur les réseaux sociaux 🔎

Pour rester en contact, retrouvez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/simmonideweck/) ou Instagram (https://www.instagram.com/connectingleaderspodcast/) ou sur ma newsletter. (https://simmoni.substack.com/)
☎️ Pour t’aider sur tes problématiques RH et entrepreneuriales,: https://bit.ly/4kDbtUh
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.

“Safe place” en entreprise : c’est du bien-être… ou un vrai levier de performance ?

Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Emma Kebir, DRH chez Cheerz. On parle de culture d’entreprise, de sécurité psychologique et d’un sujet clé : quand les équipes ne se sentent pas libres de s’exprimer, ce n’est pas de “l’alignement”. C’est un problème de culture.

Emma partage comment Cheerz a structuré la “safe place” comme un pilier de fonctionnement (inspiré des travaux d’Amy Edmondson et du projet Aristote de Google) : définition partagée, formation au feedback, rituels managériaux… et surtout une mesure très régulière (tous les 2 mois) pour agir vite.

Au programme :

◾️ Safe place = performance (innovation, résolution de problèmes, efficacité)

◾️ “La culture ne se décrète pas : elle se vit” (et elle dépasse la stratégie)

◾️ Les signaux d’alerte d’une culture toxique (silence en réunion, erreurs cachées, managers qui dévalorisent)

◾️ Bienveillance + exigence : comment ça coexiste réellement

◾️ Transparence, feedback, courage managérial : les leviers concrets

Un épisode indispensable si tu es dirigeant·e, manager ou RH et que tu veux une culture où la performance est “tenable”… pas juste “tenue”.

Retrouve Emma Kebir sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emmakebir/

🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’ai aussi à coeur d’accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh

J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici :https://bit.ly/4kDbtUh

📩 Tu peux aussi t’abonner à ma newsletter.

💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C’est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l’épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.