Lundi au Soleil
Thématique générale : Société
Thématiques abordées : Futur of Work, télétravail, coliving, nomadisme, full-remote, émotions…
Format : Audio
Fréquence de parution : Hebdomadaire
Date de lancement : 27/05/2022
Créateur et animateur : Timothée Le Vert
Description : Après la pluie, le beau temps. Et si ce dicton s’appliquait au monde du travail ?
Lundi au soleil, ce n’est pas un bulletin météo. C’est le podcast qui porte haut et fort la voix de celles et ceux qui pensent le travail autrement.
Organisation libérée, fin du salariat, coliving… Nous interrogeons les femmes et les hommes, dirigeants, managers et penseurs, qui prennent le risque de réinventer le travail ; celles et ceux qui tentent d’imaginer le Future of Work.
Rassembler ou ressembler ? Vertical ou horizontal ? Utopiste ou réaliste ? Nous posons des questions -sans donner de leçons- à nos invités qui viennent de tous horizons. Ils sont bienveillants et ouverts à l’introspection.
Lundi au soleil, c’est une chose qu’on aura.
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Lundi au Soleil
Après la pluie, le beau temps. Et si ce dicton s’appliquait au monde du travail ?
Lundi au soleil, ce n’est pas un bulletin météo. C’est le podcast qui porte haut et fort la voix de celles et ceux qui pensent le travail autrement.
Organisation libérée, fin du salariat, coliving… Nous interrogeons les femmes et les hommes, dirigeants, managers et penseurs, qui prennent le risque de réinventer le travail ; celles et ceux qui tentent d’imaginer le Future of Work.
Rassembler ou ressembler ? Vertical ou horizontal ? Utopiste ou réaliste ? Nous posons des questions -sans donner de leçons- à nos invités qui viennent de tous horizons. Ils sont bienveillants et ouverts à l’introspection.
Lundi au soleil, c’est une chose qu’on aura.
Producteur : CosaVostra.
Animateur : Timothée Le Vert.
#14 – Vacances illimitées : nouvelle motivation pour les salariés ? avec Raphaël Vullierme
Fini le control freak : de nombreux dirigeants repensent leur culture d’entreprise autour du bien-être de leurs collaborateurs qui gagnent en responsabilité. Vacances illimitées, full-remote, bénévolat dans des associations partenaires… Ces avantages permettent-ils la mise en place d’un contrat moral de confiance ?
Auparavant la plupart des managers jugeaient leurs équipes sur leur temps de travail. Désormais, les employés sont plus libres et flexibles, mais les résultats doivent être au rendez-vous.
Les managers avaient pour habitude de contrôler le temps de travail de leurs équipes. Même si aujourd’hui, les employés sont plus libres, les résultats doivent être présents ! Comment font-ils pour mesurer leur efficacité ? Cette course à la performance n’est-elle pas une source de motivation ou d’anxiété ?
L’invité : Raphaël Vullierme est le co-fondateur et CEO de Luko, première néo-assurance habitation en France. Fort de son expérience et de sa passion pour l’entrepreneuriat, Raphaël Vullierme a bousculé les codes de ce marché en créant une assurance 100 % en ligne, simple, transparente et utile.
Les références citées dans l’épisode :
Lectures
# Delivering Happiness, Tony Hsieh
Multimédia
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Lundi au soleil est un podcast du labelOrso Media produit parCosaVostra.
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