Go Pyrate!
Thèmes abordés : Entreprises progressistes, gestion moderne, leadership supportif, organisations décentralisées
🎙️ Auteur: Olivier Fortier, Maurice Lefebvre
Date de lancement: 23 mars 2020
Fréquence de publication: Hebdomadaire
Mutinez-vous contre le « comment on a toujours fait »! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership d’intention, et en cessant d’être victimes de mauvais employeurs!
Le marché du travail est pas facile au Québec ces derniers temps, et pourtant… 40 % des travailleurs ne recommanderaient pas leur employeur et presque un sur deux envisage de sacrer le camp dans les 5 prochaines années.
Adrien Barret, informaticien belge installé au Québec depuis 13 ans, est venu sur le podcast de Go Pyrate pour poser un diagnostic sur la situation.
Contrat moral brisé, gestionnaires promus par habitude plutôt que par compétence, télétravail refusé par du monde qui a peur de pas voir ses équipes, bullshit jobs exposées par l'IA. Comme il dit, c'est multifactoriel.
Sauf que le fond du problème, c'est peut-être juste qu'on a fini par s'en rendre compte.
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Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait", et voyez comment les entreprises progressistes changent la donne et trouvent le succès en suivant leur propres règles comme de vrais Pyrates!
Vous entendez souvent parler de ces entreprises dans les journaux. Elles font les choses drastiquement différemment, et font rêver les employés partout dans le monde avec leurs approches novatrices. Zapos, Spotify, Patagonia, Morning Star, Favi, Haier, Buurtzorg. Voyons ce qui les différencie, ce qu'elles ont en commun, et à quel point elles changent la donne dans le travail.
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