Forward Together
Thématique générale : Le monde de l’entreprise et ses évolutions
Thématiques abordées : Sobriété, inclusion, écologie, art, santé mentale, sport, futur of work …
Format : Audio
Fréquence de parution : Mensuel
Date de lancement : Décembre 2021
Créateur et animateur : Capital 8
Description : Premier podcast réalisé par un centre d’affaires parisien, FORWARD TOGETHER accompagne chacun dans un monde qui évolue sous différentes coutures. Chaque mois, une thématique, est traitée à travers le podcast, proposant des rencontres, des parcours, des dialogues avec des personnalités inspirantes et inspirées pour vous ressourcer tout en mettant en avant des actions concrètes pour initier dans changements en entreprise.
Écouter Forward Together
Capital 8 lance son podcast, qui vous est dédié !
Chaque mois, des rencontres et des réflexions qui secouent l’entreprise et interrogent le rôle du travail dans le monde de demain, un monde durable, un monde inclusif.
Tout commence par les observations d’une personne, les idées d’une autre, la mise en pratique d’une troisième. Et au final, c’est tout un nouveau modèle qu’on imagine ensemble… en avant.
Un media pour vous ressourcer, tout en prenant connaissance des initiatives développées au sein de Capital 8.
Dans ce nouvel épisode, Capital 8 part à la rencontre de ceux qui réinventent le bien-vivre au travail :
Jullien Brezun Directeur Général France de Great Place to Work, Gaël Chatelain-Berry Conférencier et écrivain, créateur du concept du management bienveillant, ainsi que Sandra Fillaudeau Dirigeante du cabinet Conscious Cultures, Créatrice du media Les Equilibristes, et pour finir Kévin AUDUREAU Directeur du pôle RPS & QVCT chez Uside.
La quête du bien vivre se traduit par des aspirations personnelles, tantôt matérielles, tantôt humaines et qui deviennent de plus en plus plurielles notamment dans un contexte politique, économique, environnemental en mutation.
Quand les priorités économiques poussent parfois les collaborateurs à prioriser autrement et mettre le bien-être au second plan, l’entreprise peut-elle réconcilier performance et épanouissement personnel ? Peut-elle redonner du sens et de la motivation à ses équipes tout en renforçant sa marque employeur ?
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