Le Micro Social

Thématique générale : Travail et droit du travail

Thématiques abordées : Travail, plaisir au travail, conditions de travail, management, négociation collective, droit social, déconnexion

Format : Audio

Fréquence de parution : Variable

Date de lancement : 3/6/2020

Créateur et animateur : Bernard Domergue

Description : Animé par le journaliste Bernard Domergue, rédacteur en chef d’actuEL-CSE.fr, le Micro Social est un podcast édité par les Editions Législatives, Lefebvre Dalloz (groupe Lefebvre Sarrut). Vous entendrez ici parler travail et droit du travail, par des salariés, élus du personnel, délégués syndicaux, juristes, avocats, experts et consultants.

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Le Micro Social

Le Micro Social est un podcast édité par les Editions Législatives, Lefebvre Dalloz (groupe Lefebvre Sarrut). Vous entendrez ici parler travail et droit du travail, par des salariés, élus du personnel, délégués syndicaux, juristes, avocats, experts et consultants.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.

Pour le 44e épisode du Micro Social, notre podcast sur le travail et le droit du travail, je vous propose un entretien avec Claude Didry consacré à la figure de Lionel Jospin, décédé le 22 mars 2026, et au bilan de son gouvernement et de sa majorité (1997-2002) en matière du droit du travail.

Sociologue du travail, chercheur au CNRS, Claude Didry est spécialiste du droit du travail et il s’intéresse aussi aux questions industrielles.

Lionel Jospin a imposé les 35 heures, fixé dans la loi la première définition du harcèlement moral, mais il a aussi, dans la loi de modernisation sociale de 2002, accordé un droit de veto aux comités d’entreprise pour faire échec à un plan de licenciement d’au moins 100 personnes dans le cadre de la fermeture partielle ou totale d’un établissement.

Une disposition difficilement imaginable aujourd’hui, mais qui résultait, nous explique Claude Didry, d’une importante jurisprudence sur les licenciements économiques résultants de l’action de nombreux comités d’entreprise. A l’heure où la France peine toujours à enrayer sa désindustrialisation, le chercheur plaide pour davantage de droit d’intervention des représentants du personnel afin de peser sur l’avenir des entreprises, il défend notamment l’idée d’une sécurité sociale industrielle.

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